2014年巴彦淖尔市直事业单位人才储备实施程序

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　　一、报名与资格审核

　　报名由人社部门对报考人员资格条件进行审查。储备同一岗位须形成竞争，符合条件的报考人数与拟储备人数之比一般应不低于5：1，达不到该比例的，相应调整或者取消该岗位的储备计划。

　　二、公共科目笔试

　　公共科目笔试由人社部门负责组织实施，统一命题阅卷，分岗位按1：3的比例划线确定进入面试人员。末位出现并列的，全部进入面试。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族在笔试成绩中加2.5分。

　　笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考蒙古语授课(蒙汉兼通)岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　三、面试(专业知识测试)

　　面试由主管部门负责组织实施，人社部门进行监督，面试内容以专业知识、专业技能、个人综合素质考查为主。进入面试人员，应在面试前规定时间内，到人社部门进行资格审查，因个人原因未按期进行资格审查 人员视为放弃面试，按笔试成绩依次等额递补一次。凡实际到场参加面试人数等于或少于该岗位招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到当日本人面 试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩。无法计算平均成绩的，须达到用人单位划定的面试最低控制分数线。

　　四、公示

　　按照公共科目笔试成绩50%，面试成绩50%，由高分到低分确定拟储备人员。拟储备人员在巴彦淖尔政府网、巴彦淖尔市人力资源和社会保障网上进行公示，对弄虚作假者，取消储备资格。

　　五、体检

　　公示期满后，参照国家公务员体检标准进行体检，合格者到用人单位进行储备锻炼。因体检不合格或因个人原因自动放弃出现空缺名额的岗位，按照考试总成绩依次等额递补一次。

　　六、管理办法和待遇

　　储备人员的管理及待遇按照巴彦淖尔市委办公厅、政府办公厅《关于进一步加强和完善事业单位人才储备工作的意见》(厅发[2010]62号)有关规定执行。

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