2022年部分节假日安排正式出炉

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　　2021国庆节假期刚刚结束，我们又看到了2022假期放假安排的好消息，是不是有点小激动，小开心呢。快快一起来看看吧~

　　还有一个消息带给大家

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　　下下下下周就过年了

　　望在座的各位

　　岁岁长欢愉，万事皆胜意!

　　25日，国务院办公厅发布通知，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　哪些人可以休带薪年休假?

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　■ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　■ 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　带薪年休假能休几天?

　　休假期限具体为：

　　■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　■ 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　■ 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　年假可分成两次或者三次休吗?

　　没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

　　休完年假能不能享受全勤奖?

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

　　年休假不休就作废吗?

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　■ 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　■ 符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

　　■对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　来源：国务院办公厅

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（编辑：sunxia）