2019年通辽科尔沁区招聘政府专职消防员30人简章(2)
发布时间：2019-07-18 17:22:31 巴彦淖尔人事考试网 来源：科尔沁人民政府 
(二)体检
在指定的二甲级医院及以上级别的综合性医院进行，参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检合格者进入心理测试环节。
(三)心理测试
心理测试采用武警部队第三代心理测查系统进行考核，由系统自动评判“合格”或“不合格”。合格者进入体能测试环节。
(四)体能测试
1.体能考核项目包括：单杠引体向上、10米×4往返跑、1500米跑、俯卧撑。
2.体能考核总分值100分，低于60分的为“不合格”。单科成绩达不到最低标准的为“不合格”。合格者进入岗位适应性测试环节。(详见附件2)
(五)岗位适应性测试
1.岗位适应性测试项目包括：负重登五楼、攀登15米金属拉梯、黑暗环境搜救、徒手过独木桥。
2.岗位适应性测试考核总分值100分，低于60分的为“不合格”。单科成绩达不到最低标准的为“不合格”。合格者进入面试环节。(详见附件2)
(六)面试
经上述各项测试审查合格的应聘人员由科尔沁区公开招聘政府专职消防员工作领导小组安排面试环节，采用结构化面试方式，实行量化评分，低于60分的为“不合格”。不合格的不予聘用。
(七)特长测试
面试结束后，消防大队将对有机修、驾驶技能人员进行特长测试，测试合格后，将在总成绩计算时加入一定分值。(详见附件3)
(八)总成绩计算
总成绩=体能成绩×40%+岗位适应性测试成绩×40%+面试成绩×20%+加分项目分值，总成绩保留小数点后两位数，总成绩并列时，查阅小数点后第三位数，依此类推进行区分。
(九)政审
由招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况。
全面了解被考察者的道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度，以及需要回避等情况。
(十)公示及聘用
1.公示。根据考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在科尔沁区人民政府网站公示，公示时间为5个工作日。
2.聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用;对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，聘期三年，试用期3个月，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。
3.递补。因应聘者政审不合格、自愿放弃、培训期间不合格、非正当原因提前离职而产生的岗位空缺，在培训后半年内可进行递补。按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
4.入职培训。新聘用的专职消防员，参加为期3个月的入职培训。培训采用全程退出制，在培训考核中不合格的人员，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，予以退回。培训合格的，正式签订接收协议，明确双方权利义务。经批准正式聘用的专职消防员，工作3年(含入职培训期)内不得提前离职。非正当原因提前离职的，按协议条款处理。
四、工资福利待遇
聘用后参照国家规定的政府购买服务有关规定核定。参照事业单位人员工资标准，享受基础性绩效工资(60%部分)，并纳入区财政预算。签订劳动合同，不纳入编制管理。按国发〔2015〕2号文件规定缴纳“五险一金”。个人缴费部分由单位从工资中代扣;单位缴费部分由区财政承担。
五、管理使用
(一)政府专职消防员工作期间生活，伙食标准比照预备消防士伙食标准执行，统一着专职队员制式服装。工作范围在科尔沁区内，含乡镇一级的政府专职消防队、城市消防救援站。工作内容主要以火灾扑救、抢险救灾为主，其他工作根据需要进行安排。实行轮休制，每月安排不少8天的休息时间。
(二)科尔沁区消防救援大队每年年底前对消防员进行量化考评，合同期限内累计两年不合格或发生严重违纪人员，科尔沁区消防救援大队可解除劳动合同。合同期限内至少有两次考核为称职或称职以上，本人提出续聘申请，经科尔沁区消防救援大队同意进行续聘签订劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，由科尔沁区消防救援大队按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
六、纪律与监督
政府专职消防员招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。任何阶段发现报考人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消相应资格。
本招聘方案由科尔沁区公开招聘政府专职消防员工作领导小组负责解释。
附件3：机修专业目录
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（编辑：shiyn）
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