2023巴彦淖尔杭锦后旗职业教育中心招聘13名教师公告已出(2)

　　三、招聘流程

　　本次招聘分两部分组成，第一步由领导小组先进入高校线下招聘，如不能如数招够，第二步学校再通过发布招聘信息，从社会面招聘符合条件的应往届毕业生。

　　(一)发布招聘公告

　　高校招聘，由内蒙古师范大学就业信息网发布招聘公告;社会面招聘通过巴彦淖尔市教育局网站发布。

　　(二)报名方式

　　1.采取现场报名。(社会面招聘时间和地点另行通知)

　　现场报名时间和地点：2023年4月8日9:00至12:00，内蒙古师范大学赛罕校区球类馆。优秀毕业生可直接参加校园招聘会，现场报名，并按相关要求填写《2023年杭锦后旗职业教育中心教师招聘报名表》。

　　资格审查

　　报名者携带本人有效身份证、学生证、个人简历、普通话水平等级证书、在校成绩单等报名所需相关材料原件及复印件(已经领取毕业证和教师资格证的须提供相关证书)，往届生还需提供档案存放证明，由公开招聘小组现场对相关资料进行审核确认，并对符合条件者安排后续面试。

　　(四)面试及相关要求

　　1.时间、地点：面试时间、地点及相关要求在资格审查通过后现场告知。应聘人员按照规定的时间、地点参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间到达指定地点的，取消面试资格。社会面招聘拟定面试地点在杭锦后旗职业教育中心校园内。

　　2.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，满分100分，面试合格分数线为80分。面试人员面试成绩未达到面试合格分数线，不可进入下一环节。

　　3.面试试题由考官组现场命题，采取现场打分方式，面试成绩当场评定，当日内，同一岗位使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

　　(五)体检、考察

　　按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。如最后两名进入体检考察范围的同一岗位人员，面试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，按照面试程序重新加试一场，加试分数高者确定进入下一环节。下列工作由杭锦后旗职业教育中心会同相关部门共同完成。

　　1.体检

　　(1)体检工作在教育局纪检组监督下组织，到指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后5个工作日内完成，应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的、体检不合格的，取消聘用。

　　(2)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，要及时通知应聘者进行复检。

　　(3)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(4)体检医生与体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　(1)考察中档案审核工作由杭锦后旗职业教育中心会同旗组织人社部门统一进行，认真审核应聘人员档案材料，按实际情况填写《巴彦淖尔市事业单位公开招聘档案审核情况登记表》并报旗组织人社部门备案。

　　(2)其他考察工作由按照有关规定和要求组织实施，由组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　(3)考察工作在体检工作结束后5个工作日内完成。应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位空缺，可根据面试总成绩依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　1.领导小组根据体检与考察结果确定拟聘用人员，并在巴彦淖尔市教育局官网公示，公示时间为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，领导小组要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期并明确违约责任。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年及以上的，试用期为 12 个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(5)拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的;

　　(6)对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的;

　　(7)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

（编辑：常青藤）